Det var knyttet stor spenning til lønnsoppgjøret i staten, og om det skulle ende i enighet eller streik. Fredag 29. mai aksepterte Akademikerne, YS, Unio og LO forslaget fra Riksmekleren, og streik ble dermed unngått. Tekna er den største foreningen i Akademikerne Stat, med nesten 12 000 medlemmer.
Resultatet er at alle parter får likelydende avtaler, med full lokal fordeling av lønnsmidlene.
Hva innebærer dette, forhandlingssjef i Tekna Stat Linn Guste-Pedersen?
– Det viktigste for Teknas medlemmer i staten, som forhandler gjennom Akademikerne, er at vi beholder vår avtale med lokale kollektive forhandlinger, samtidig som vi unngikk streik. Dette er en modell vi har hatt i ti år, og som både arbeidsgivere, tillitsvalgte og ansatte har hatt gode erfaringer med.
Det betyr at hovedtariffavtalen vår er like god som før. De samme verktøyene for lokale forhandlinger er fortsatt på plass. Partene lokalt kan for eksempel avtale generelle tillegg for alle, individuelle tillegg, gruppetillegg, og de kan rette opp lønnsskjevheter der det er behov for det.
Hva betyr det at vi nå er fire parter som skal forhandle lokalt?
– Vi tror ikke dette vil få stor betydning. Vi har lang erfaring med lokale forhandlinger, og det samme har virksomhetene. Vi forventer at samarbeidet med arbeidsgiver fortsetter som før, og at vi bygger videre på det som har fungert godt gjennom mer enn ti år.
Vi tror også at YS Stat og LO Stat vil oppleve det som positivt å få forhandle hele lønnspotten lokalt.
LOs avtale må godkjennes gjennom uravstemning. Kan det påvirke Akademikernes avtale?
LO har lang tradisjon for uravstemning, der medlemmene har det siste ordet i godkjenning av lønnsoppgjøret. I år gjennomføres denne i midten av juni. LO kan velge å akseptere, eller de kan å gå til streik eller be om frivillig behandling i Rikslønnsnemda. Dette får imidlertid ingen konsekvenser for Akademikernes avtale.
Kan diskusjonen om lønnsmodell komme tilbake ved neste oppgjør?
– Vi mener det ble for mye politikk i årets forhandlinger, og for lite forhandlinger om innhold. Vårt håp er at diskusjonen om modell nå kan legges bak oss. Alle partene har akseptert en modell der lokale behov skal vektlegges, blant annet virksomhetenes mulighet til å rekruttere og beholde ansatte, og til å belønne medarbeidere med kompetanse staten trenger.
Dersom enkelte parter ikke kommer til enighet, kan tvisten sendes til Statens lønnsutvalg, som avgjør saken.
Hvordan støtter Tekna sine tillitsvalgte og medlemmer foran de lokale forhandlingene?
– Vi støtter våre tillitsvalgte slik vi alltid har gjort, gjennom flere fysiske og digitale kurs, pluss at de tillitsvalgte alltid har en kontaktlinje inn til vårt forhandlingsteam, om de trenger råd og bistand. Tekna har svært dyktige tillitsvalgte, som har lang og bred erfaring med lokale forhandlinger.
For medlemmene er det viktig å følge informasjonen fra de tillitsvalgte, særlig dersom de vurderer å fremme egne lønnskrav. Vi anbefaler også alle å be om en lønnssamtale med sin leder.
