Aktuelt
NHO la på mandag frem rapporten «Neste trekk: Veikart for fremtidens næringsliv». Svært problematisk, mener Tekna.
-NHO kommer med anbefalinger som vil kunne få betydelige konsekvenser for det norske arbeidslivet og velferdsstaten. Dette vil utfordre den norske modellen, sier Tekna-president Lise Lyngsnes Randeberg.
Tekna stiller seg blant annet kritiske til NHOs ønske om å åpne opp for flere midlertidige ansettelser og gjøre prøvetiden mer reell.
– Våre medlemmer skal være trygge på at Tekna vil slåss for at fast ansettelse alltid skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv, sier Randeberg.
– Vi vet at de tillitsvalgte i Tekna er bekymret over graden av innleie i virksomhetene, også når det gjelder oppbygging og overføring av kompetanse, sier Randeberg. Hun mener det norske stillingsvernet gir gode muligheter for både innovasjon og konkurranseevne.
– Svekkes stillingsvernet, vil norske arbeidsplasser på sikt miste kompetanseutvikling og konkurransekraft, understreker hun.
At NHO tar til orde for velferdskutt overrasker også Randeberg.
– Norge har en inkluderende og ambisiøs velferdsstat. Under koronapandemien har vi virkelig sett viktigheten av de norske velferdsordningene. Sammen med et trygt arbeidsliv har velferdsordningene gitt norske arbeidstakere en trygghet i en ellers utrygg situasjon, påpeker Randeberg.
Hun tror ikke kutt i velferdsgoder er veien å gå i dagens situasjon.
– Nå må fokuset være på hvordan vi kan styrke dagens velferdsnivå, sikre konkurransekraft og flere faste arbeidsplasser, mener Randeberg.
– Selv om vi stiller oss kritiske til flere av forslagene til NHO, er det positivt å lese at NHO har sammenfallende ideer med Tekna når det gjelder å iverksette klimatiltak som vil ha en rask virkning og som vil øke den norske konkurransekraften, sier Randeberg.
Tekna stiller seg spesielt positive til at fullskala CO2-fangst og lagring må realiseres så raskt som mulig med investeringsbeslutning i 2020.
