Den nye statistikken blir tilgjengelig for medlemmer på Teknas nettsider.
– Statistikken er viktig for oss når vi skal jobbe politisk for å komme ubegrunnede lønnsforskjeller basert på kjønn til livs, sier Haugsbø.
Hun påpeker at arbeidsgivere har et tydelig ansvar for å jobbe systematisk og forebyggende mot kjønnsdiskriminering.
– Det er forbudt å diskriminere på grunn av kjønn, og arbeidsgivere skal også sørge for at kvinner ikke blir hengende etter lønnsmessig når de får barn, sier Haugsbø.
Kan få store konsekvenser
I Tekna-rapporten «Tjener kvinner mindre enn menn? – En analyse av Teknamedlemmer» fra 2023 ble det avdekket en lønnsforskjell på rundt tre prosent mellom kvinner og menn i privat sektor. I offentlig sektor var forskjellen rundt to prosent. Dette var etter at det var korrigert for faktorer som utdanning, yrkesvalg, stillingsnivå og ansvar.
Tekna-presidenten understreker at selv relativt små forskjeller kan få store konsekvenser over tid.
– En lønnsforskjell på tre prosent høres kanskje lite ut, men sett over et helt yrkesliv kan det dreie seg om betydelige beløp, påpeker hun.
Haugsbø presiserer at Tekna ikke mener alle skal tjene likt, men at lønnsforskjeller må være saklige og kjønnsnøytrale. – Det er helt avgjørende at kjønn ikke spiller en rolle i lønnsfastsettelsen, sier hun.
Les også: Mistenker du lønnsdiskriminering? Dette sier loven
Viktig for arbeidsgivere
Det er Lønns- og interesseutvalget i Tekna som har jobbet for å publisere disse tallene som et supplement til den ordinære lønnsstatistikken på tekna.no. Rune Seim som leder utvalget er tydelig på at dette er viktig informasjon både for tillitsvalgte og for det videre politiske arbeidet.
– Når vi kan dokumentere at det er lønnsforskjeller i Norge basert på om du er kvinne eller mann, er dette kunnskap som er viktig også for arbeidsgivere. Alle arbeidsgivere i Norge har en lovpålagt plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering, også når det gjelder lønn, sier han.
Les mer om arbeidsgivers plikt her
