Tekna Student og Korona

Ja, i enkelte tilfeller. Hvis du ikke har startet i jobben ennå, kan arbeidsgiver argumentere for at koronasituasjonen innebærer at forutsetningene er så endret, at det gir rett til heving av kontrakten.

Ja. Arbeidsgiver kan permittere både fast ansatte og midlertidig ansatte, som f. eks sommerjobb.

Det er foreløpig uklart. Arbeidsgiver skal dekke lønnen de to første dagene av permitteringen. For ordinære arbeidstakere får de dagpenger fra NAV fra og med dag 3 av permitteringen. Om dette også vil gjelde studenter i sommerjobb er ikke klart på det nåværende tidspunkt. Vi vil uansett anbefale at du registrerer deg hos NAV, og søker.

Ja. Hvis du ikke har avtalt lønn ennå, og arbeidsgiveren er berørt av koronakrisen, så må du nok regne med at lønnen blir lavere enn den ellers ville vært. Vi ser tendenser til at lønnsoppgjørene blir lavere for våre berørte medlemmer. 

Ja, muligens. Arbeidsgiver kan argumentere for at koronasituasjonen innebærer at forutsetningene er så endret, at de ønsker å heve kontrakten før du har tiltrådt.

Du bør ta kontakt med Teknas juridiske kontor, hvis arbeidsgiver ønsker å trekke tilbake jobbtilbudet!

Mange arbeidsgivere sliter nå på grunn av manglende oppdrag, lav oljepris og så videre. Ta gjerne kontakt med den Tekna-tillitsvalgte der du skal begynne å jobbe, for å få informasjon om hvordan koronakrisen har påvirket din arbeidsgiver.

Du kan gjerne kreve det samme som du ville krevet før koronakrisen, men du bør være fleksibel med hensyn til å akseptere et lavere tilbud.

Ta kontakt med den Tekna-tillitsvalgte i virksomheten. De har godt innsikt i virksomhetenes lønnsomhet, og vet hvordan den har påvirket lønnsoppgjør og eventuelt om det har vært oppsigelser eller permitteringer. De tillitsvalgte er forberedt på å svare på henvendelser fra studentmedlemmer som søker jobb!