19. apr.
kl. 09.00–12.00
Microsoft Teams, Nettbasert

Her får du psykologbistand til å forstå krisereaksjoner hos deg selv og dine medlemmer, samt hvordan du best ivaretar deg selv i rollen som tillitsvalgt.

Meld meg på

På dette kurset får du:

  • Innsikt i hva som er normalreaksjoner på krise og hvordan du best kan håndtere egne og andres reaksjoner
  • Innsikt i hvordan du best kan ivareta deg selv i rollen som tillitsvalgt i og etter endringsprosesser

Læringsform

For å gi deg som deltar optimalt utbytte samler vi maks 10 tillitsvalgte i dette digitale møtet. Det legges opp som en kombinasjon av teori og plenumsdiskusjon. Du vil få tilsendt en lenke til Teams-møtet rett før kurset. Merk deg at vi sender til adressen du har oppgitt til Tekna.

Hvordan håndtere både dine egne og andres reaksjoner

Tekna-tillitsvalgte involveres innimellom i saker der medlemmer har blitt rammet av endrings- og nedbemanningsprosesser. Dette er situasjoner som ofte oppleves utfordrende og følelsesmessig belastende. Under disse prosessene kan både ansatte og tillitsvalgte komme i strekk, og de grunnleggende behovene vi alle har for mening og mestring, respekt og påvirkning kommer i spill. Det blir viktigere enn noen gang å opptre både profesjonelt og medmenneskelig. Tekna er opptatt av å sette våre tillitsvalgte i best mulig stand til å ivareta medlemmer og seg selv i slike situasjoner, og oppfordrer med det alle våre tillitsvalgte til å delta.

Målgruppe

Lokale tillitsvalgte i private-, statlige og kommunale virksomheter.

Vil du lære mer om din rolle som tillitsvalgt i endringsprosser?

Meld deg på dette dagskurset 18.4 hvor våre dyktige advokater gir viktige råd om hvordan du som tillitsvalgt bidrar til en ryddig omstillingsprosess.

  • Erlend Rørvik

    Seniorkonsulent/psykolog

    Bjørnson Organisasjonspsykologene

    Erlend Rørvik er utdannet psykolog og spesialist i klinisk voksenpsykologi. Han jobber til daglig med ledelse, teamutvikling, arbeidsmiljø, omstilling og konflikt. Erlend har arbeidet med gruppeprosesser i terapi, vært teamleder, veiledet andre psykologer og jobbet med arbeidsfokusert terapi. Han har også lang erfaring med undervisning og foredrag. Erlend er opptatt av å tilgjengeliggjøre psykologi ved å gjøre kunnskapen lettfattelig, anvendbar, og konkret. Han høster gode tilbakemeldinger på sin evne til å skape engasjement gjennom formidling og involvering.