Som medlem i Tekna får du gratis juridisk bistand i alle spørsmål som angår ditt ansettelsesforhold.
Tekna har følgende medlemstilbud til deg som trenger juridisk bistand:
Du får hjelp av erfarne arbeidsrettsadvokater og rådgivere gjennom vår telefonvaktordning tlf: 22 94 75 00 (kl. 09:00-15:00 (14:30 fom 1. mai tom 31. august))
Tekna fraråder å inngå avtale om investeringsvalg på fripolisene dine nå. Hovedgrunnene til dette er todelt. For det første er ikke lovverket om dette vedtatt ennå. For det andre er det mye uklarhet om hvordan regelverket vil bli sett i sammenheng med andre regler knyttet til fripoliser og framtidige regler for disse. Det er all grunn til å være varsom med denne type valg som både er irreversible og kan ha store konsekvenser for framtidig pensjonsytelser.
Mange av Teknas medlemmer i privat sektor er omfattet av bonusordninger, og det kan variere fra bedrift til bedrift hvorvidt bonusutbetalinger tas med ved beregning av pensjon. Hva er reglene for når bonusutbetalinger skal gi uttelling i fremtidig pensjon?
Tekna-advokater har i snart et år tilbudt medlemmene fri privatrettslig rådgivning, og har allerede fått over 2000 henvendelser. – Pågangen er stor, og vi ser at mange medlemmer trenger råd og veiledning innen privatrettslige spørsmål, sier advokat Helge Heistø i Tekna.
Feriepenger gir grunnlag for utallige varianter av spørsmål til juristene i forhandlingsseksjonen. Her er svaret på noen typiske problemstillinger som medlemmene lurer på.
Sivilombudsmannen har i 2011 behandlet en sak om ansattes ytringsfrihet. En kommune ga en tilsatt forhåndsvarsel om "mulig skriftlig advarsel" for ytringer i en e-post og tekstmelding. Sivilombudsmannen mente at kommunen ikke var berettiget til å reagere som den gjorde og anbefalte at varselet ble trukket.
Regjeringen og partene i arbeidslivet ble 24. februar enige om en omfattende tiltakspakke for å få ned sykefraværet og en ny og mer målrettet IA-avtale. 36 prosent av ansatte i privat sektor arbeider i en bedrift med en slik avtale.
Flere av Teknas medlemmer opplever nedbemanning på sin arbeidsplass. Arbeidsgiver har ansvaret for at en nedbemanning blir gjennomført på en forsvarlig måte i henhold til lov og avtaleverk.
