|
Tekna for ledere Tekna har over 55 000 medlemmer med masterutdanning innenfor teknologi og naturvitenskap. Mange av oss er virksomhetsledere i teknologibedrifter som konkurrerer på det norske og internasjonale markedet. Tekna har svært mange ledere som velger å stå utenfor bedriftsgruppen, men likevel er medlem av foreningen. Juridisk bistand for virksomhetsledere
Juridisk kontor i Tekna har noen av landets beste arbeidsrettsadvokater med inngående kunnskap om virksomhetslederes situasjon. Vi kan gi deg bistand når det gjelder alle sider ved din ansettelsesavtale. Vi gir deg også juridiske råd dersom du har behov for det, og kan også bringe saker inn for rettsapparatet. Som Tekna-medlem er denne juridiske bistanden gratis.
Juridisk kontors advokater har bistått flere virksomhetsledere hvor styret har ønsket deres fratreden. Dette både i vurdering av om det er noe saklig grunnlag for å kreve fratreden og i forhandlinger om sluttavtale.
Våre advokater har også bistått i spørsmålet om hvem som skal fortsette som virksomhetsleder etter en fusjon. Ved forhandlinger om tiltredelse har vi vurdert ulike sider av de avtaler som er blitt foreslått. Våre advokater har også fulgt opp såkalte topp-hatt avtaler for ledere.
Tekna - verdifullt nettverk for din virksomhet
Tekna driver en omfattende kurs- og konferansevirksomhet som dekker de fleste teknologiske fagområder. Mange virksomhetsledere opplever at disse møteplassene utgjør viktige møteplasser for sine virksomheter, hvor nøkkelpersoner kan drive nettverksbygging, profilering og møte nye kunder.
Se Tekna-kursene: http://www.teknakurs.no/
Gunstige bank- og forsikringsordninger
Tekna tilbyr bank- og forsikringsordninger som mange virksomhetsledere opplever som interessante. Ved å benytte det private reiseforsikringstilbudet, gruppeliv- og innboforsikringen tjener mange inn medlemskontingenten.
Se bank- og forsikringstilbudet
Tekna i samfunnsdebatten
Tekna er særlig opptatt av forsknings-, utdannings- og næringspolitikk, og arbeider målrettet med å påvirke beslutningstakerne gjennom direkte kontakt og bruk av massemedia. Særlig viktig for oss er rekruttering av ungdom til teknisk-naturvitenskapelig utdanning.
 |
- Det er viktig for fremtidig norsk konkurranseevne at vi klarer å vekke ungdommens nysgjerrighet og interesse for realfag på et tidlig tidspunkt.
Marianne Harg, president i Tekna |
Tekna har en rekke samarbeidspartnere i ulike rekrutteringsprosjekter:
|
